音楽ストリーミング大手のSpotifyは、効率的で効果的になるために、今年3回目のレイオフを行い、従業員の約17％にあたる約1,500人の仕事を削減すると発表しました。

月曜日に従業員へのメモで、Spotifyの創業者兼最高経営責任者であるダニエル・エク氏は、従業員の規模を適正化することが会社が直面する「前方に向けた課題に対処するために重要である」と述べました。

彼は、経済成長の鈍化と資本コストの上昇を理由に、会社は2020年と2021年に資本コストが低かったことを利用して、事業に大きく投資したと述べました。

彼は、「貴重な貢献をしてきた多くの賢明で才能のある労働者に影響を与えることを認識しています。率直に言って、多くの才能のある人々が私たちを去ることになるでしょう」と、後に会社がブログに掲載したノートで書いています。

Spotifyは約8,800人を雇用しており、影響を受ける従業員には後日通知されます。今回のレイオフの新たな波は、今年6月にSpotifyが約6％の仕事を削減し、別の数百人の従業員を1月に削減した後に行われます。

Spotifyは、最近の四午期において注目すべき月間アクティブユーザーと有料顧客の増加を報告しています。また、運営利益でウォール街の期待を上回り、四半期のガイダンスはこの好調な傾向が続くと示唆しています。

しかし、全体のユーザー数や加入者数が強かったにもかかわらず、北米のプレミアム登録者の成長は四半期毎々にわずかでした。また、第三四半期のプレミアム平均収益ユーザー（ARPU）が前年比でわずかに低下し、四半期の予測では地域や製品構成の変化による課題の継続が示唆されています。

エクは、「最近の良好な決算報告と私たちの業績を考えると、このような規模の削減が驚くほど大きく感じることを理解しています。2024年と2025年の間により少ない削減を検討しましたが、私は財務目標と現在の運用コストとの間のギャップを考慮して、コストを適正化する重要な措置が私たちの目標を達成する最良の選択肢であると判断しました。」と書いています。

今年、世界中の産業では、経済の不安定性や金利の上昇、進化する消費者動向によって推進され、22万5千人以上の従業員が大規模なレイオフを経験しています。アマゾン、Google、Meta、Twitter、Netflixなどのテック企業を含むテックセクターも、従業員の間に経済不安を高める顕著な人員削減が起きています。